لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديد ( التقييم السنوي )​

إدارة الأداء...

هي تحول الأداء من دورة العمل الروتينية إلى إنجاز أهداف مرسومة وواضحة يتم الاتفاق عليها بين الموظف ومديره المباشر  .

1. نموذج ميثاق الأداء :

الوظائف الإشرافية –  ( ميثاق 1 - 2 - 3 )

الوظائف الإشرافية باللغتين ( ميثاق 1 - 2 - 3 ) .

الوظائف الغير إشرافية -  ( ميثاق 1 - 2 - 3 )

الوظائف الغير الإشرافية باللغتين ( ميثاق 1 - 2 - 3 ) .

نموذج ميثاق الأداء والتقييم للوظيفة الإشرافية بصيغة إلكترونية

نموذج ميثاق الأداء والتقييم للوظيفة غير الإشرافية بصيغة إلكترونية

 2. خطوات إعداد الميثاق اضغط هنا

3. يتم ارسال نماذج ميثاق الاداء ، عبر أحد القنوات التالية:

   أ) عبر البريد الألكتروني:

• -تعبئة وطباعة نموذج ميثاق الأداء وتوقيعه من قبل المدير المباشر والموظف.
• -عمل نسخة الكترونية للنموذج بالماسح الضوئي وحفظه على نسق PDF وحفظه بإسم الجهة ، بعد توقيعه واعتماده .
• -إرساله على الايميل :
• PEM-MAKKAH@moh.gov.sa

   ب) عبر نظام سهل .                         

 4. للإطلاع على لائحة الأداء الجديدة اضغط هنا . و الدليل الارشادي

 5. لمشاهدة المواد الخاصة بتعريف اللائحة الجديدة لإدارة الأداء أضغط هنا ، انفوجرافيك .

6. تواريخ ذات أهمية:

تسلسل	النموذج	التاريخ
1	بدء مرحلة وضع الأهداف وإعداد ميثاق الأداء( 1 )	1/1/1439هـ
2	بدء مرحلة المراجعة نصف السنوية نموذج ( 2 ) و ( 3 )	1/6/1439هـ
3	ارسال التقييم النهائي نموذج ( 3 )	1/11/1439